KI-Agents haben im Jahr 2026 bereits mehr als 9.200 Arbeitsplätze übernommen. Unternehmen wie Block führen ihre Entlassungen ausdrücklich auf Automatisierung zurück. Die Arbeitswelt verändert sich schneller, als viele erwartet haben.
Ein neuer Bericht von RationalFX hat seit Januar 45.363 Entlassungen im Technologiesektor auf globaler Ebene erfasst. Ungefähr 20% dieser Kürzungen stehen in direktem Zusammenhang mit der Einführung von KI und Umstrukturierungen in den Unternehmen.
So schützen Arbeitnehmer ihren Job
Block steht mit 4.000 Entlassungen ganz oben auf der Liste. CEO Jack Dorsey erklärte, die Entscheidung sei nicht finanziell begründet. Vielmehr übernehmen KI-Tools dort Tätigkeiten, die früher von Menschen ausgeführt wurden. Das Unternehmen verkleinert die Belegschaft von 10.000 auf etwa 6.000 Mitarbeiter.
WiseTech Global hat 2.000 Stellen gestrichen. Weitere Unternehmen, darunter eBay, bauten 800 Arbeitsplätze ab, während Pinterest 675 Stellen kürzte.
Die Frage ist inzwischen nicht mehr, ob KI Arbeitsplätze beeinflussen wird. Das ist bereits der Fall. Der Einfluss auf jüngere Arbeitnehmer wird zudem immer gravierender.
ServiceNow-CEO Bill McDermott äußerte eine der bisher deutlichsten Warnungen. Er sagte bei CNBCs „Squawk on the Street”, dass Einstiegspositionen an KI-Agents verloren gehen:
„Die Arbeitslosigkeit bei Hochschulabsolventen könnte in den nächsten Jahren leicht auf über 30% steigen. So viele Aufgaben werden von Agents übernommen. Daher wird es für junge Menschen schwierig, sich im Unternehmensumfeld abzuheben.” Bill McDermott, CEO von ServiceNow
Die Federal Reserve Bank of New York berichtete, dass die Arbeitslosenquote für aktuelle Hochschulabsolventen Ende 2025 bei etwa 5,7% lag, während die Unterbeschäftigungsquote 42,5% betrug, der höchste Wert seit 2020. McDermotts Warnung zeigt, wie schnell diese Zahl steigen könnte.
Allerdings sind Branchenexperten der Meinung, dass Beschäftigte mit KI-Kenntnissen bessere Chancen haben, ihren Job zu behalten. Nvidia-CEO Jensen Huang brachte das Thema beim Milken Institute direkt auf den Punkt:
„Jeder Beruf wird betroffen sein, und das sofort. Das steht außer Frage. Sie werden Ihren Job nicht an eine KI verlieren, sondern an jemanden, der mit KI arbeitet.”, sagte Jensen Huang .
Investor Naval Ravikant formulierte den Unterschied auf X noch klarer. Aus seiner Sicht verläuft die wahre Trennlinie nicht zwischen Junioren und Senioren, sondern zwischen denen, die gut mit KI umgehen können, und denen, die das nicht tun.
Google-CEO Sundar Pichai fordert eine gemeinsame Lösung. Beim Bloomberg Technology Summit im Juni 2025 sagte er, dass Umschulungen nicht allein den Arbeitnehmern überlassen werden dürfen:
„Es ist eine gemeinsame Verantwortung von Regierungen, Bildungseinrichtungen und privaten Unternehmen, die Arbeitskräfte vorzubereiten… Wir brauchen umfassende Umschulungsinitiativen, damit alle von dieser Technologie profitieren.” – sagte Sundar Pichai, .
Arbeitnehmer mit KI-Kenntnissen verdienen bereits bis zu 56% höhere Gehälter als Kollegen ohne diese Fähigkeiten, so eine Analyse von PwC. Dieser Vorteil wächst mit jedem Quartal, in dem keine Anpassungen stattfinden.
Das World Economic Forum geht davon aus, dass KI bis 2030 etwa 170 Millionen neue Jobs schaffen wird. Allerdings profitieren davon nur diejenigen Arbeitnehmer, die sich jetzt anpassen und nicht auf eine langsamere Entwicklung warten.
