Angebote für Bitcoin-Jobs stiegen 2025 um 6 %: Das erwarten Arbeitgeber jetzt

Im Jahr 2025 gab es im Bitcoin-Ökosystem einen Anstieg der Stellenanzeigen um 6 Prozent. Die meisten der neuen Jobs waren nicht für Entwickler, wie ein aktueller Bericht zeigt.

Die Daten zeigen, dass der Bitcoin-Arbeitsmarkt reifer wird. Kulturelle Passung, Beteiligung an der Community und sichtbarer Beitrag sind bei der Einstellung wichtiger als klassische Zeugnisse.

Bitvocation-Report: So verändert sich der Bitcoin-Jobmarkt 2025

Der Bericht „Bitvocation’s 2025 Bitcoin Jobs Data“ beschreibt die Einstellungs-Trends unter reinen Bitcoin-Firmen und Bitcoin-nahen Firmen. Bitcoin-only Unternehmen sind laut Bericht solche, die drei Bedingungen erfüllen:

• Ihre Produkte konzentrieren sich ganz auf Bitcoin, also nicht auf andere Kryptowährungen.
• Sie geben öffentlich an, dass sie im Fokus „Bitcoin-only“ oder „Bitcoin-first“ sind.
• Sie tragen aktiv zum Bitcoin-Ökosystem bei, zum Beispiel durch Open-Source-Entwicklung oder Engagement in der Community.

Laut den Ergebnissen gab es 2025 insgesamt 1.801 einzigartige Bitcoin-bezogene Jobanzeigen. Das ist ein Anstieg um 6 Prozent im Vergleich zu 1.707 in 2024.

Reine Bitcoin-Firmen machten 47 Prozent aller Stellenanzeigen aus, im Vorjahr waren es 42 Prozent. Gleichzeitig kamen 53 Prozent der Anzeigen von Bitcoin-nahen Firmen. Das zeigt, dass sich die Lücke zwischen Bitcoin-Firmen und Bitcoin-nahen Firmen im Jahr 2025 weiter schließt.

Das Wachstum bei den reinen Bitcoin-Arbeitgebern war breit verteilt. Der Bericht zählte 154 Bitcoin-only Firmen. Jede davon stellte durchschnittlich sechs Personen ein.

Riot Platforms führte diese Firmen an, hatte aber nur einen kleinen Anteil am Gesamtmarkt. Die zehn größten Bitcoin-only Arbeitgeber hatten zusammen ein Wachstum von 122 Prozent im Vergleich zum Vorjahr.

„Dies ist ein verteiltes Ökosystem. Das Wachstum konzentriert sich nicht auf wenige große Firmen – es verteilt sich auf Mining, Lightning-Netzwerk, Finanzdienstleister und Selbstverwahrungs-Firmen, die nachhaltig wachsen“, heißt es im Bericht.

Im Gegensatz dazu war die Einstellung bei Bitcoin-nahen Firmen stärker gebündelt. Bitdeer machte fast ein Drittel aller Bitcoin-nahen Jobs aus, mit 307 Anzeigen. Die zehn größten Bitcoin-nahen Arbeitgeber hatten zusammen 85 Prozent aller dieser Stellen.

Rollen außerhalb der Entwicklung machten inzwischen 74 Prozent aller Jobs aus, im Vorjahr waren es noch 69 Prozent. Produktmanager war die am häufigsten ausgeschriebene nicht-technische Position.

Bitvocation bemerkte zudem einen starken Anstieg bei Stellenausschreibungen auf Direktor-Ebene. Das zeigt, dass Firmen ihre Abläufe ausbauen. Bei den technischen Jobs waren Softwareentwickler weiterhin am meisten gefragt – besonders Senior-Stellen. Laut Bericht:

„Bitcoin-only Firmen setzen verstärkt auf Mining, Medien und Design und stellen eher auf Einstiegs- oder Führungsebene ein. Bitcoin-nahe Unternehmen führen bei Finanzen, HR und Technik und bevorzugen mehrjährige Erfahrung im mittleren bis hohen Berufsfeld.“

Bitcoin-Jobwachstum bleibt in den USA führend – Asien holt auf

Regional dominierte die USA weiterhin deutlich den Bitcoin-Arbeitsmarkt – dort gab es mehr Bitcoin-Stellen als im Rest der Welt zusammen. Außerdem gab es in Asien ebenfalls starkes Wachstum.

Singapur fiel mit einem Anstieg der Bitcoin-Stellen um 158 Prozent auf, was vor allem auf das Wachstum eines großen Arbeitgebers zurückgeht. Auch in Ländern wie El Salvador, Bhutan und Brasilien entstanden neue Job-Hotspots, was zeigt, dass Bitcoin-freundliche Politik direkt neue Stellen schaffen kann.

„Amerika ist Bitcoin-only Gebiet. Nordamerika führt mit 309 Bitcoin-only Jobs. Europa und Asien sind eher Bitcoin-nah, mit wenigen Ausnahmen“, so Bitvocation.

Remote-Arbeit blieb auch 2025 ein wichtiges Merkmal des Bitcoin-Stellenmarkts. Der Anteil sank allerdings im Vergleich zum Vorjahr. Von allen Anzeigen waren 809 Stellen oder 45 Prozent als Remote angegeben, 2024 waren es noch 53 Prozent.

Bitcoin-only Firmen setzten weiterhin stärker auf verteilte Teams – 56 Prozent ihrer Jobs boten Remote-Arbeit an.

Darauf legen Bitcoin-Arbeitgeber besonders Wert

Bitcoin-Arbeitgeber berichteten 2025, dass die Probleme beim Einstellen weniger mit der Menge an Bewerbern, sondern mehr mit der Suche nach Talenten mit passenden Fähigkeiten, der richtigen Denkweise und Ökosystem-Kenntnissen zu tun hatten.

Statt fast nur auf formelle Abschlüsse oder klassische Lebensläufe zu achten, suchten Arbeitgeber nun immer mehr echte Arbeitsproben. Dazu zählen Beiträge zu Open-Source-Projekten, Community-Engagement, öffentliches Schreiben oder praktische Erfahrung im Bitcoin-Ökosystem.

„Am schwersten zu besetzen sind zwei Arten von Stellen: sehr spezialisierte Technikrollen (Bitcoin Core, Lightning, Sicherheit) und nicht-technische Jobs, die Wissen über Bitcoins Werte für Produkt, Wachstum, Betrieb oder Kommunikation brauchen“, so der Bericht weiter.

Vielseitigkeit war ein zentrales Thema. Viele Bitcoin-Firmen, vor allem jüngere, bevorzugten Menschen, die mehrere Aufgaben übernehmen und flexibel arbeiten können.

Gute Kommunikation und die Fähigkeit, Bitcoin-Prinzipien in Produkte, Abläufe, Wachstum oder Strategien zu übersetzen, war besonders bei nicht-technischen Jobs gefragt.