- Deel startet Stablecoin-Gehaltszahlungen auf Polygon für Vollzeitangestellte am 20. Mai 2026. Zuerst sind Nutzer in den USA und der Eurozone berechtigt.
- Das Angebot integriert Krypto-Lohnabrechnung in HR-Software, die von globalen Arbeitgebern genutzt wird, nicht nur in Produkten für nativ Krypto-orientierte Auftragnehmer.
- Mitbewerber wie Toku, Rise und Bitwage zeigen, dass Stablecoins bereits bedeutend im Payroll-Bereich genutzt werden. Volumen, Compliance sowie der Zugang zu Off-Ramps werden die wichtigsten Prüfsteine.
Deel hat Stablecoin-Gehälter für Vollzeitangestellte auf Polygon eingeführt, wobei als erstes berechtigte Kunden in den USA und in der Eurozone Zugang erhalten. Angestellte können wählen, einen Teil ihres Nettogehalts nach Steuern und Abzügen als Stablecoin zu erhalten. Arbeitgeber behalten dabei ihre bestehenden Lohnprozesse, Finanzierungsoptionen und Compliance-Abläufe in Deel bei. Das Produkt läuft in einer globalen HR-Plattform mit über 40.000 Kunden, Einsatz in mehr als 150 Ländern und einem verarbeiteten weltweiten Gehaltsvolumen von über 20 Milliarden USD.
Wichtig ist, dass Stablecoin-Zahlungen nun in Lohnabrechnung, Arbeitsverträgen, Steuerunterlagen und HR-Dokumenten auftauchen, wo Finanzteams ohnehin Gehälter verwalten.
Der Start erfolgt in einem Stablecoin-Markt mit 322,9 Milliarden USD:
- Daten von DeFiLlama zeigen, dass USDT einen Marktanteil von 58,7 % hält, während USDC weiterhin der zweitgrößte Dollar-Stablecoin ist,
- Visa hat seinen Stablecoin-Settlement-Pilot auf neun Blockchains ausgeweitet und meldete im April 2026 einen annualisierten Settlement-Run-Rate von 7 Milliarden USD, das sind 50 % mehr als im Vorquartal.
Die Lohnabrechnung ist ein ernsthafter Praxistest, denn Unternehmen benötigen Stablecoin-Auszahlungen, die mit Steuern, Arbeitsrecht, KYC, Sanktionsprüfungen, Berichterstattung, Support und Abstimmung funktionieren.
Lohnzahlungen als komplexerer Stablecoin-Anwendungsfall
Die ersten Einsätze von Stablecoin-Zahlungen fanden bei Auszahlungen an Auftragnehmer statt. Freelancer, DAO-Beitragende und Web3-Teams legten oft mehr Wert auf Geschwindigkeit und Zugang zu USD als auf klassische Arbeitnehmerleistungen. Zudem hatten Arbeitgeber in den meisten Workflows mit Auftragnehmern weniger Verpflichtungen gegenüber Vollzeitangestellten.
Die Lohnabrechnung von Angestellten ist strikter geregelt. Gehaltszahlungen enthalten Brutto-zu-Netto-Berechnungen, gesetzliche Abzüge, Arbeitgeberunterlagen, bezahlten Urlaub, Zusatzleistungen, lokale Meldepflichten und Unterstützung für Mitarbeiter. Eine fehlende Rechnung kann manuell nachbearbeitet werden, eine verspätete Gehaltszahlung birgt rechtliche, operative und rufschädigende Risiken.
Genau deshalb ist Deels Einführung wichtig. Das Produkt behält die gewohnten Lohnprozesse bei und sieht die Stablecoin-Wahl nach der Berechnung des Netto-Gehalts vor. Der Arbeitnehmer erhält einen Teil seines Nettolohns in einem unterstützten digitalen Dollar. Für das Produkt bedeutet dies, dass Stablecoins zur Auszahlungsvorliebe des Mitarbeiters werden und nicht als separater Buchungsvorgang laufen.
Stablecoin-Lohnzahlungen im HR-Mainstream
Deel bietet bereits Fiat- und Krypto-Tools für die Belegschaft in Blockchain-Unternehmen an, darunter compliant Payroll in über 130 Ländern und EOR-Services in über 150 Ländern. Auf der Kryptoseite von Deel wird beschrieben, dass Arbeitgeber die Lohnzahlung über lokale Bankkonten oder Wallets finanzieren können und Arbeitnehmer die Auszahlung sowohl auf Bankkonten als auch auf Krypto-Wallets empfangen dürfen.
Mit über 40.000 Kunden bringt Deel Stablecoin-Lohnabrechnung zu Unternehmen, die bereits eine Mainstream-HR-Suite nutzen. Der Vorteil liegt in der Verbreitung, nicht in tiefer Krypto-Expertise. Deel kann HR-, Rechts- und Finanzteams in Unternehmen erreichen, die schon heute internationale Löhne über die eigene Software auszahlen.
Deel steigt zudem in ein Feld mit echten Mitbewerbern ein:
- Toku gibt an, jährlich mehr als 1 Milliarde USD an Token-Gehältern in über 100 Ländern zu verarbeiten und verbindet Stablecoin-Lohnabrechnung mit ADP, Workday, UKG und anderen Payroll-Systemen.
- Rise überschritt im November 2025 ein gesamtes Lohnvolumen von 1 Milliarde USD, neun Monate nachdem die 500-Millionen-USD-Marke erreicht wurde. Laut einer Fallstudie von Mercury entscheiden sich mehr als 53 % der Rise-Nutzer für Stablecoin-Gehälter.
- Bitwage hat die längste Markthistorie. Das Unternehmen startete die erste Beta seines Bitcoin-Gehaltsprodukts im Juli 2014. Die aktuelle Website listet mehr als 400 Millionen USD an verarbeitetem Gehaltsvolumen, über 90.000 registrierte Arbeitnehmer und mehr als 4.500 registrierte Unternehmen.
Deels Start sollte als Erweiterung in einer bestehenden Kategorie betrachtet werden. Deel verbessert den Zugang durch die HR-Verbreitung. Toku konzentriert sich auf Compliance-Anbindung an große Payroll-Systeme. Rise zeigt Nutzungsdaten aus dem Stablecoin-Bereich. Bitwage bringt eine Dekade Krypto-Payroll-Erfahrung mit.
Anmerkung zur Rolle von Polygon
Polygon wurde von Deel ausgewählt wegen seiner Bedeutung in diesem Zahlungs-Narrativ. Toku verarbeitet Stablecoin-Gehälter auf Polygon und Visa nahm Polygon im April 2026 in seinen Stablecoin-Settlement-Pilot auf, gemeinsam mit Arc, Base, Canton und Tempo.
Lohnabrechnungsplattformen und Zahlungsdienstleister wählen Netzwerke nach Kosten, Zuverlässigkeit bei der Abwicklung, Wallet-Support, Stablecoin-Liquidität sowie Partnernetz aus.
Off-Ramps als Test für Stablecoin-Lohn
Die stärkste Seite von Stablecoin-Lohn ist zugleich die größte operative Herausforderung. Ein Gehalt kann in Minuten auf der Blockchain abgewickelt werden. Dennoch benötigt der Arbeitnehmer eine geeignete Wallet, einen sicheren Weg zur Umwandlung in die Landeswährung sowie eine kalkulierbare steuerliche Behandlung.
In Ländern mit schwachem Zugang zum Bankwesen oder hoher Inflation kann es sinnvoll sein, Dollar zu halten. In etablierten Payroll-Märkten wie den USA und der Eurozone muss das Angebot mit günstigen Bankeinlagen, Arbeitnehmerschutz und gewohnten Gehaltsprozessen konkurrieren.
Lohnbuchhaltungsteams bewerten neue Auszahlungswege anhand von möglichen Problemfällen:
- Steuer- und Arbeitsrecht entscheidet über die Abdeckung,
- KYC- und Sanktionsprozesse bestimmen den Zugang,
- Off-Ramp-Liquidität bestimmt den Nutzen für den Arbeitnehmer,
- Reaktionszeit beim Support entscheidet über das Vertrauen bei verzögerten Transaktionen,
- Gebühren entscheiden, ob eine Stablecoin-Zahlung tatsächlich einen Kostenvorteil bietet.
Der Krypto-Teil überträgt den Wert, aber der Lohnabrechnungsteil macht die Überweisung für Arbeitgeber akzeptabel und für Arbeitnehmer nutzbar.
Deels Start verdient besondere Aufmerksamkeit
Lohnzahlungen mit Stablecoins sind nicht mehr nur theoretisch. Durch Unternehmen wie Rise und Toku gibt es messbare Zahlungsvorgänge, mit Bitwage bereits eine lange Marktgeschichte und nun durch Deel auch einen neuen Vertrieb an Unternehmen. Zudem testen Zahlungsdienstleister wie Visa die Stablecoin-Abwicklung, was dem Bereich mehr institutionelle Referenzpunkte gibt.
Das stärkste Argument für Gehälter in Stablecoins ist die Geschwindigkeit in Kombination mit Dollar-Zugang, insbesondere bei Zahlungen über Ländergrenzen hinweg. Dennoch muss die Stablecoin-Lohnzahlung die Zuverlässigkeit einer klassischen Gehaltsabrechnung bieten, genauso wie die Geschwindigkeit von Krypto. Ein Arbeitnehmer schätzt zwar sofort empfangene USDC, benötigt aber dennoch eindeutige Gehaltsnachweise, lokalen Zugang zum Geld sowie Unterstützung, falls es Probleme mit der Wallet oder dem Auszahlungsvorgang gibt.
Deel bringt dieses Thema in die Anwendung von bekannter Mainstream-Software. Die Einführung macht Stablecoin-Lohnzahlungen auf einer Plattform möglich, die Finanz- und HR-Teams bereits nutzen.
Nun liegt der Fokus auf Annahme nach Regionen, durchschnittlicher Gehaltshöhe, Auswahl des Stablecoins, Fehlschlägen bei Auszahlungen, den Kosten bei Auszahlungen und darauf, ob Arbeitgeber die Funktion nach den ersten Abrechnungszyklen weiter beibehalten.
Solange diese Zahlen noch nicht vorliegen, sollten starke Aussagen über Veränderungen bei Lohnzahlungen mit Vorsicht betrachtet werden. Dieser Start ist dennoch wichtig, weil er dem Markt ermöglicht, Gehälter in Stablecoins im Rahmen normaler HR-Abläufe zu testen.
