Im Jahr 2026 sanken die Gehaltsabrechnungen im Finanz- und Informationssektor im Durchschnitt um 28.000 Stellen pro Monat. Bloomberg verbindet diesen Rückgang mit dem verstärkten Einsatz von künstlicher Intelligenz (KI) und verweist dabei auf Regierungsdaten.
Unternehmen aus beiden Bereichen setzen am schnellsten KI-Werkzeuge in den Bereichen Programmierung, Forschung und Verwaltung ein. Dieser Trend hält bereits seit mehreren Monaten an.
KI ist Hauptgrund für Entlassungen
Das Muster zeigte sich in einer Auswertung von staatlichen Gehaltsdaten, die am Mittwoch veröffentlicht wurde. Zusätzlich meldete Challenger, Gray und Christmas für Juni 45.849 Stellenstreichungen in den USA, den niedrigsten Monatswert seit Dezember 2025. Die Tech-Branche führt weiterhin mit 15.503 angekündigten Stellenstreichungen, was seit Jahresbeginn 139.156 ergibt, ein Anstieg von 83% im Vergleich zu 2025.
Im laufenden Jahr führte KI zu 101.743 Entlassungen. Das entspricht etwa 23% aller von diesem Unternehmen erfassten Kürzungen. Eine BeInCrypto-Analyse ergab, dass der bisherige Personalaufbau in KI-betroffenen Sektoren innerhalb weniger Monate in einen stetigen Stellenabbau umschlug.
Andy Challenger, Arbeitsmarktexperte bei dem Unternehmen, sprach den Trend im aktuellen Bericht direkt an.
„…die Kürzungen, die wir sehen, bleiben auf den Technologiesektor konzentriert, und künstliche Intelligenz verändert weiterhin die Denkweise der Unternehmen bezüglich ihrer Belegschaft”, sagte Andy Challenger im aktuellen Bericht.
Die Entwicklung betrifft nun bereits auch Hochschulen. Studierende wenden sich Informatikstudiengängen ab, weil die Jobchancen für Einsteiger im technischen Bereich abnehmen.
Einzelne Unternehmen verdeutlichen das Ausmaß
Oracle zeigt diesen Trend beispielhaft bei einem einzelnen Unternehmen. Die Firma strich in den letzten zwölf Monaten 21.000 Arbeitsplätze, etwa 13% der gesamten Belegschaft. Die Zahl der Beschäftigten sank von 162.000 auf 141.000. In einer Pflichtmitteilung wurde der Einsatz von KI-Technologien als Grund für die Kürzungen genannt.
Auch Finanzunternehmen verzeichnen ein ähnliches Muster. Robinhood hat kürzlich 10% der Belegschaft abgebaut und sich dabei neu um KI-Lösungen organisiert. Hollywood-Studios haben die Animationskosten mithilfe von KI um 90% gesenkt. Dieser Wandel führte in Kalifornien bereits zu tausenden Arbeitsplatzverlusten in der Filmbranche.
Nicht alle teilen die gleiche Ansicht
Einige Führungskräfte lehnen die KI-Begründung komplett ab. Nvidia-CEO Jensen Huang bezeichnet es als einfach, KI für Entlassungen verantwortlich zu machen. Er meint, es mache wirtschaftlich wenig Sinn, Beschäftigte zu entlassen, während Unternehmen erst lernen, die Technologie richtig einzusetzen.
Nicht in jedem Bereich gibt es Rückgänge. Unternehmen, die von KI-Chips profitieren, gewinnen, da Ausgaben für Rechenzentren und Halbleiter steigen, auch wenn in anderen Bereichen Stellen wegfallen. Das öffentliche Sentiment ist jedoch negativ. Eine aktuelle Umfrage zu Jobängsten ergab, dass der Arbeitsplatzverlust durch KI für viele Amerikaner das größte Problem ist. Jeff Bezos lehnte KI-Jobängste jedoch in jüngsten Äußerungen ab und erklärte, die Technologie steigere stattdessen die Produktivität.
Trotzdem bleibt die Kluft zwischen den tatsächlichen Entlassungszahlen und den Aussagen der Führungskräfte bestehen. Neue Berichte von Challenger und vom Bureau of Labor Statistics werden die Entwicklung weiter klären. Sie zeigen, ob das Tempo von 28.000 Stellen weniger pro Monat bleibt oder sich in der zweiten Jahreshälfte 2026 noch erhöht.
