Fidelity Investments, der größte Anbieter von 401k-Plänen in den Vereinigten Staaten, bietet Arbeitnehmern jetzt die Möglichkeit, Kryptowährungen in ihr Rentenportfolio aufzunehmen.
Laut Dave Gray, Leiter der Abteilung für betriebliche Altersvorsorgeprodukte bei Fidelity, wächst der Appetit auf Krypto-Investitionen bei klassischen Investoren. “Wir nahmen ein organisch wachsendes Interesse von Trägern von Rentenplänen an der Thematik, wie digitale Vermögenswerte in einem Rentenplan angeboten werden könnten”, wahr, sagte er gegenüber der New York Times.
Welchen Anteil ihres Portfolios die Anleger in digitale Assets investieren wollen, können sie bis zu einem gewissen Grad selbst bestimmen. Die Arbeitgeber legen die Obergrenze für die prozentuale Zuteilung fest. Diese kann jedoch vorerst maximal bis zu 20 % des Portfolios eines Anlegers betragen. Die Gebühr für das Konto hängt zum Teil vom Arbeitgeber ab und davon, wie viel investiert wird. Die Gebühr liegt zwischen 0,75 und 0,9 Prozent des Werts der Assets.
Fidelity: Das Arbeitsministerium überschreitet die Grenzen
Das US-Arbeitsministerium fordert die Arbeitgeber auf, im besten Interesse der Arbeitnehmer zu handeln. Das U.S. Department of Labor gab im vergangenen Monat einen Leitfaden heraus, bei dem es die Arbeitgeber vor Krypto-Investitionen warnte. In dem Leitfaden steht: “Diese Investitionen bergen erhebliche Risiken und Herausforderungen für die Rentenkonten der Teilnehmer, einschließlich erheblicher Betrugs-, Diebstahl- und Verlustrisiken.”
Gray ist der Ansicht, dass das Ministerium seine Zuständigkeit überschreitet. Seiner Meinung nach sind die Treuhänder der Pläne für die Sicherheit der Anleger verantwortlich:
“Das Arbeitsministerium setzt seine eigene Meinung über Krypto an die Stelle dessen, was zu Recht den Treuhändern der Plansponsoren zusteht”.
Darüber hinaus kritisierte Gray das Ministerium dafür, dass es den Finanzberatern keine Leitlinien an die Hand gibt und die engere Zusammenarbeit zwischen diesen und den Behörden nicht ausreichend fördert.
Interesse an Krypto-Renten steigt
Einer der ersten 401 (k) Anbieter, der Kryptowährungsallokationen anbot, war ForUsAll. Das Unternehmen gab im vergangenen Juni bekannt, dass es eine Vereinbarung mit der Krypto-Börse Coinbase getroffen hat. Mitarbeitern können nun eine Vermögensallokation von bis zu 5 % in digitale Vermögenswerte tätigen.
Fidelity betrat die Kryptowährungsarena schon früher als die meisten Altersversorgungsunternehmen. Allerdings bot das Unternehmen zunächst nur Produkte für institutionelle und zugelassene Investoren an. Das Research-Unternehmen Cerulli Associates schätzt, dass Fidelity im Jahr 2020 mehr als ein Drittel aller 401-Assets hielt.
David Ramirez, CFA von ForUsAll, schrieb in einem Forbes-Artikel, dass Bitcoin und Ethereum im Vergleich zu Aktien, Anleihen, Währungen und Rohstoffen ein interessantes Risiko-Rendite-Profil aufweisen.
Laut einer Fidelity-Umfrage haben bereits über 33 % aller institutionellen Anleger Kryptowährungen in ihre Portfolios aufgenommen, da sie davon ausgehen, dass das Risiko-Chancen-Verhältnis gut sei.
Fidelity brachte 2021 außerdem einen börsengehandelten Bitcoin-Fonds in Kanada und Anfang 2022 ein physisches börsengehandeltes Bitcoin-Produkt in Zürich auf den Markt.
Fidelity bietet Krypto-Renten-Produkte für Arbeitnehmer und -geber an, mit denen sie in Kryptowährungen investieren können.
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